Kategori: Lifestyle

PAFI Kota Probolinggo adalah salah satu organisasi profesi yang beranggotakan para ahli farmasi di Probolinggo. Organisasi ini memiliki peran penting dalam membina, mengkoordinasi, serta mengembangkan profesi farmasi di tingkat lokal. 

PAFI merupakan organisasi profesi yang mempunyai sejarah panjang di Indonesia. PAFI di tingkat pusat telah didirikan untuk menyatukan ahli farmasi di seluruh Indonesia. Selain itu, untuk mengembangkan profesi farmasi sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan serta teknologi. 

Visi Misi PAFI Kota Probolinggo

Pada dasarnya, PAFI Kota Probolinggo berfungsi sebagai perpanjangan tangan organisasi pusat. Terutama, untuk melaksanakan kegiatan dan program yang sesuai dengan kebutuhan lokal. Berikut ini sudah ada beberapa visi dan misi dari PAFI, antara lain:

1. Visi

Sebagai organisasi profesi yang unggul dalam meningkatkan kompetensi dan kualitas ahli farmasi. Selain itu, turut berkontribusi terhadap kesehatan masyarakat di Kota Probolinggo.

2. Misi

• Menyelenggarakan seminar, pelatihan, serta workshop untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ahli farmasi.
• Melindungi seluruh kepentingan dan hak-hak anggota PAFI serta mempromosikan peran ahli farmasi dalam sistem kesehatan.
• Mendorong pengembangan dan penelitian di bidang farmasi untuk bisa meningkatkan praktik serta pelayanan farmasi.
• Mengedukasi masyarakat terkait pentingnya keselamatan dalam penggunaan obat yang rasional.

Kegiatan dan Program PAFI

PAFI Probolinggo sangat aktif dalam menyelenggarakan berbagai macam kegiatan maupun program yang bermanfaat bagi anggotanya serta masyarakat luas. Berikut beberapa kegiatan utamanya, yaitu:

1. Pelatihan dan Workshop

PAFI sering mengadakan pelatihan dan workshop berkala. Tujuannya untuk meningkatkan kompetensi anggota dalam bidang manajemen apotek, farmasi klinis, serta teknologi farmasi terbaru.

2. Seminar dan Konferensi

Organisasi ini akan menyelenggarakan konferensi dan seminar yang menghadirkan pembicara ahli. Gunanya untuk membahas isu-isu terkini dalam dunia kesehatan dan farmasi.

3. Layanan Masyarakat

Melaksanakan program edukasi masyarakat terkait pemakaian obat yang aman dan benar. Bahkan, mengenai bahaya penyalahgunaan obat.

4. Kegiatan Sosial

Berpartisipasi dalam aktivitas sosial seperti pemeriksaan kesehatan gratis, bakti sosial, serta donasi obat-obatan untuk masyarakat yang membutuhkan.

Sama seperti organisasi profesi lainnya, PAFI Probolinggo selalu menghadapi berbagai tantangan. Hal ini termasuk perkembangan teknologi perubahan regulasi, serta kebutuhan untuk terus meningkatkan kualitas layanan. 

Namun, Persatuan Ahli Farmasi Indonesia Kota Probolinggo juga memiliki banyak peluang. Terutama, dalam kolaborasi dengan institusi pendidikan dan kesehatan.

SERA dengan filosofi “Spirit of SERA” senantiasa membimbing seluruh penciptanya agar dapat menjadi panutan dan dapat menciptakan lingkungan kerja atau organisasi yang layak.

Filosofi ini juga telah menjadi budaya dan identitas setiap insan SERA. Budaya ini membimbing karyawan dengan keterampilan, kemampuan untuk  memberikan layanan pelanggan yang optimal, kontribusi positif, kompetensi, integritas, dan etos kerja.

SERA  akan terus meningkatkan kualitas untuk  menciptakan produk dan layanan dengan kualitas terbaik untuk memuaskan pelanggan. SERA juga akan selalu memberikan solusi terbaik dalam setiap layanan yang diberikan.

Selanjutnya, SERA juga memiliki nilai kerjasama yang sangat penting agar setiap insan SERA dapat berkontribusi secara aktif untuk  mencapai prestasi kerja yang terbaik. Selain itu, SERA menjunjung tinggi integritas, etika kerja dan bisnis perusahaan. Sementara berkarir di PT Serasi Autoraya merupakan impian hampir semua orang.

Syarat dan Ketentuan

Ada banyak kesempatan bagi kalian yang terbaik di Indonesia untuk bergabung dengan SERA. Namun ada beberapa syarat yang harus dipenuhi, yaitu  harus memiliki:

• Kompetensi dan kemampuan bekerja dengan baik.
• Nilai Akademik Penuh.
• Loyal dan profesional dalam bekerja.
• Semua nilai dari lulusan SMP/SMA.
• Memiliki semangat dan motivasi  yang tinggi untuk bekerja.
• Lulusan Otomotif memiliki peluang yang menjanjikan.

Temukan lowongan  terbaru di SERA dan kirimkan lamaran Anda sekarang. Bersiaplah untuk bergabung dengan perusahaan transportasi dan logistik dengan rekam jejak yang panjang.

Jangan Lewatkan Kesempatan Ini!

SERA membuka kesempatan kerja bagi kaum muda dengan semangat kerja yang efektif.

Bagi Anda yang ingin melamar atau mencari informasi Astra karir, Anda dapat mengakses informasi tersebut langsung dari website resminya.

Apakah Anda orang sukses dengan integritas tinggi dan ingin menjadi bagian dari perusahaan yang melayani industri transportasi dan logistik? Jika demikian, Anda dapat melihat lowongan Astra SERA melalui akun website  SERA karir Anda atau melalui Astra karir untuk informasi lebih lanjut.

PT Serasi Autoraya selalu berusaha  memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, termasuk selalu memberikan produk dan layanan terbaik dan terpercaya mulai dari jasa transportasi hingga manajemen logistik. .

Selain itu, PT Serasi Autoraya juga telah menunjukkan kemampuannya untuk mengambil tindakan positif bagi masyarakat, baik dari pelanggan maupun karyawan.

Dengan kenyamanan dan keseimbangan kehidupan kerja yang diberikan oleh Astra, karir  SERA diarahkan untuk menciptakan orang-orang yang kreatif, inovatif dan berprestasi. Dengan energi positif ini, diharapkan karyawan dapat bekerja dengan baik untuk mencapai visi dan misi bersama.

Tips Lolos Daftar Astra Karir

Bagi Anda yang memiliki impian untuk sukses saat bekerja di SERA, penting untuk memperhatikan beberapa hal. Mungkin Anda yang baru lulus SMA, SMA profesional maupun lulusan baru bisa  bekerja di perusahaan SERA ternama.

• Melamar sesuai dengan kriteria yang telah dipersyaratkan untuk setiap posisi. Artinya, Anda dapat memenuhi semua persyaratan posisi yang Anda lamar.
• Kompetensi adalah hal terpenting saat melamar suatu posisi. Anda akan dapat bersaing dengan orang-orang yang  berpengalaman dengan keterampilan yang Anda miliki. Pastikan Anda telah menguasai keterampilan untuk posisi yang Anda minati.
• Pengalaman adalah nilai tambah. Meskipun SERA juga sangat terbuka untuk pendatang baru. Artinya, jika Anda cukup berpengalaman dan  mumpuni, peluang Anda untuk  bergabung dengan SERA akan terbuka lebar.
• Jika Anda ingin bergabung dengan perusahaan transportasi SERA, Anda juga perlu memperhatikan persyaratan akademik seperti IPK dan persyaratan lainnya adalah kualifikasi administrasi. Khusus untuk posisi yang memenuhi persyaratan skor IPK.
• Keterampilan komunikasi harus ditunjukkan saat melamar, menguji, mewawancarai, dll. Perusahaan besar yang membanggakan prestasinya akan mengutamakan soft skill karyawannya, termasuk  komunikasi.
• Pelajari lebih lanjut tentang SERA saat file Anda memenuhi syarat. Misalnya, pada saat wawancara, pastikan Anda sudah tahu banyak tentang SERA  tanpa  merasa sombong.

Pada era globalisasi ini, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi sangat penting bagi perkembangan bisnis dan organisasi. Salah satu faktor kunci dalam pelatihan adalah persiapan yang baik, dan di sinilah peran Pabrik Tas Eureka sebagai pionir produsen tas pelatihan di Bandung muncul sebagai mitra yang handal.

Tentang Pabrik Tas Eureka

Pabrik Tas Eureka telah lama dikenal sebagai produsen tas pelatihan yang berkualitas di Bandung. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], pabrik ini telah membangun reputasi yang kuat berkat dedikasinya terhadap inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan.

Inovasi dalam Desain

Salah satu alasan mengapa Pabrik Tas Eureka begitu dihormati di industri ini adalah komitmen mereka terhadap inovasi dalam desain. Tim desain pabrik ini senantiasa mengikuti tren terbaru dalam dunia fashion dan pelatihan untuk menghasilkan tas-tas yang fungsional namun tetap stylish. Setiap tas yang diproduksi menggabungkan elemen-elemen desain yang ergonomis dan estetis, memastikan kenyamanan bagi para penggunanya.

Kualitas yang Tak Tertandingi

Seperti yang tertera pada https://konveksitas.net/ Pabrik Tas Eureka memiliki standar kualitas yang ketat dalam setiap tahap produksi. Bahan-bahan berkualitas tinggi dipilih dengan cermat untuk memastikan daya tahan dan keandalan tas pelatihan yang dihasilkan. Proses produksi diawasi oleh tim ahli yang berpengalaman, sehingga setiap tas yang meninggalkan pabrik memiliki kualitas yang tak tertandingi.

Beragam Pilihan Tas

Pabrik Tas Eureka menyediakan beragam pilihan tas pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Mulai dari tas dengan berbagai ukuran, bentuk, hingga pilihan warna yang beragam, pelanggan dapat memilih tas yang sesuai dengan citra merek dan kebutuhan pelatihan mereka.

Komitmen terhadap Lingkungan

Selain berfokus pada kualitas dan desain, Pabrik Tas Eureka juga memiliki komitmen terhadap perlindungan lingkungan. Mereka menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dan mengikuti praktik produksi yang berkelanjutan, sehingga mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.

Pelayanan Pelanggan Unggul

Salah satu faktor kunci dalam kesuksesan Pabrik Tas Eureka adalah pelayanan pelanggan yang unggul. Tim layanan pelanggan yang ramah dan responsif siap membantu pelanggan dalam memilih tas yang tepat, menyesuaikan desain, dan memberikan informasi terkait proses produksi.

Kesimpulan

Pabrik Tas Eureka telah membuktikan diri sebagai pionir produsen tas pelatihan di Bandung dengan dedikasi terhadap inovasi, kualitas, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Dengan berfokus pada desain yang modern, kualitas yang tak tertandingi, dan komitmen terhadap lingkungan, Pabrik Tas Eureka telah menjadi mitra yang diandalkan bagi berbagai bisnis dan organisasi dalam mempersiapkan pelatihan yang sukses. Dukungan mereka terhadap perkembangan sumber daya manusia telah memberikan dampak positif yang signifikan dalam dunia pelatihan di Indonesia.

Pandemi Covid-19 menimbulkan beberapa perubahan pada perilaku konsumen; salah satunya adalah go virtual. Dengan ketatnya pembatasan interaksi sosial, konsumen mengalihkan hampir semua aktivitasnya ke virtual atau online. Pergeseran perilaku konsumen juga menjadikan belanja online sebagai pemenuhan kebutuhan sehari-hari, baik itu kebutuhan pokok maupun kebutuhan non-esensial. 

Situasi ini mendorong bisnis untuk memperluas promosinya lewat digital marketing. Pemasaran digital terus berkembang seiring dengan kemajuan teknologi dan perubahan perilaku konsumen. Untuk memahami arah yang akan diambil dalam pemasaran digital di masa depan, kita perlu memperhatikan tren-tren kunci yang sedang muncul. Dalam artikel ini, kami akan mengidentifikasi dan menguraikan beberapa tren penting yang akan menjadi landasan pemasaran digital di masa depan. Dengan memahami tren ini, kamu dapat menyesuaikan strategi dan cara kerja baru yang efektif dan inovatif agar bisnis kamu bisa menjadi yang terdepan. 

Software CRM

Salah satu tren penting yang perlu diperhatikan adalah pentingnya membangun hubungan pelanggan yang kuat. Di sinilah software CRM berperan penting. Menggabungkan proses antara keahlian manusia dan kecerdasan buatan, software CRM (Customer Relationship Management) membantu bisnis untuk mengelola data pelanggan, melacak interaksi pelanggan, dan membangun hubungan yang lebih personal dengan mereka.

Dengan CRM, kamu dapat menargetkan prospek yang tepat pada waktu yang tepat, sehingga meningkatkan peluang konversi dan mendongkrak penjualan. Studi Forrester yang dipublikasikan di Entrepreneur mengungkap fakta luar biasa: CRM dapat meningkatkan konversi prospek hingga 3 kali lipat. Bayangkan bisnis kamu yang sebelumnya hanya mampu mengubah 10% prospek menjadi pelanggan. Dengan menerapkan strategi CRM yang efektif, kamu dapat meningkatkan konversi prospek menjadi 30%. Artinya, dari 100 prospek, 30 orang akan menjadi pelanggan, dibandingkan dengan hanya 10 orang sebelumnya.

CRM juga menyediakan informasi menyeluruh tentang pelanggan yang sudah ada. Dengan memahami kebutuhan dan perilaku pelanggan dengan lebih baik, kamu dapat menawarkan produk dan layanan yang tepat dengan strategi cross-sell dan up-sell yang efektif. Hasilnya? Nilai pembelian pelanggan pun meningkat 40%. Hal ini berarti pelanggan yang telah menggunakan produk/jasa kamu akan membeli lagi. Bukti lain menunjukkan bahwa 89% bisnis mengalami peningkatan pendapatan setelah menerapkan CRM. 

AI dan ML 

ML (Machine Learning/Pembelajaran Mesin) adalah cabang AI yang dapat belajar dengan menganalisis data dalam jumlah besar tanpa perlu diprogram ulang atau diperintah. ML dapat melakukan berbagai tugas, dari menemukan pola hingga mengembangkan algoritma.

AI dan ML diprediksi akan menjadi tren pemasaran di masa mendatang. Hal ini didasari oleh beberapa fakta hasil riset berikut:

• 85% konsumen berpendapat bahwa pengalaman yang diberikan oleh sebuah bisnis sama pentingnya dengan produk/jasa yang ditawarkan.
• 90% pelanggan menginginkan tanggapan cepat, setidaknya kurang dari 10 menit, dalam layanan pelanggan.
• 52% pelanggan berhenti membeli dari sebuah bisnis karena waktu tunggu yang lama.

Salah satu pemanfaatan AI dalam pemasaran digital adalah WA Bot. Kecerdasan buatan memungkinkan chatbot WhatsApp untuk memproses bahasa, menjawab pertanyaan pelanggan, dan menyelesaikan tugas-tugas tertentu secara otomatis. 

Kamu dapat menggunakan WA Bot untuk memberikan 24/7 customer service dan menjawab pertanyaan pelanggan tentang produk, promosi, dan status pesanan. WA Bot juga dapat membantu pelanggan memesan produk dan menyelesaikan pembayaran secara langsung melalui WhatsApp. Otomatisasi tugas manual dengan bantuan bot dapat meningkatkan kepuasan pelanggan karena mereka mendapatkan respon cepat dalam pelayanan.

Video dan Live Streaming

2023 Global Internet Phenomena Report dari Sandvine, sumber resmi yang diakui untuk tren penggunaan aplikasi global dan lalu lintas internet, mengungkapkan fakta menarik. Volume lalu lintas internet global mengalami kenaikan signifikan sebesar 23%. Fenomena ini didorong oleh beberapa faktor, diantaranya adalah lonjakan penggunaan video streaming. Tren menonton video online terus meningkat pesat. Hal ini mendorong lonjakan signifikan dalam penggunaan bandwidth internet. Riset mereka mencatat lonjakan penggunaan video sebesar 24% di tahun 2022, yang mana saat ini video menyumbang 65% dari keseluruhan traffic internet.

Menangkap peluang yang berharga dari naiknya tren video, kamu juga harus mengaplikasikan video dalam pemasaran digital bisnismu. Beberapa contoh jenis video yang menarik untuk dicoba, antara lain:

• Video Branding untuk menyampaikan profil, value,visi misi dan ciri khas perusahaan.
• Video Demo untuk membantu calon pelanggan lebih baik memahami produk/jasa yang kamu tawarkan.
• Video Event yang mirip dengan dokumentasi acara, hanya saja dikemas dengan gaya yang lebih atraktif.
• Video Edukasi yang berisi konten informatif seperti tutorial atau penjelasan produk/jasa.
• Video Testimoni sebagai bukti sosial eksistensi dan reputasi bisnis kamu.
• Video Interview Pakar tentang topik seputar industri bisnismu dapat meningkatkan otoritas brand di mata audiens.

Pencarian Suara dan Gambar

Penggunaan penelusuran suara dan visual melonjak pesat seiring maraknya smart speakers dan perangkat voice-assisted seperti Google Home, Amazon Alexa, dan Apple Siri. Teknologi ini mengubah cara orang mencari informasi online dan mempengaruhi strategi SEO (Search Engine Optimization) dalam pemasaran digital. Contoh pemasaran digital yang mengikuti tren ini adalah optimasi konten untuk pertanyaan-pertanyaan suara yang umum dan pembuatan konten yang dioptimalkan untuk penelusuran suara.

Visual Search (penelusuran gambar) juga semakin populer dan menarik banyak pengguna untuk memanfaatkannya. Investasi dalam mengoptimalkan gambar dan konten visual bisnis adalah strategi digital marketing 2024 yang wajib dipertimbangkan, karena konsumen semakin banyak menggunakan gambar untuk menemukan produk dan informasi secara online.

Personalisasi Konten dan Pengalaman Pengguna

Personalisasi konten dan pengalaman pengguna menjadi semakin penting dalam pemasaran digital untuk menarik perhatian konsumen. Hal ini menunjukkan pergeseran menuju pesan yang lebih otentik dan personal bagi para audiens.

Lebih dari sekedar menyapa nama, personalisasi konten membutuhkan pemahaman mendalam tentang persona pembeli, strategi konten yang matang, dan data yang relevan.Ketiganya dapat digunakan untuk menyusun konten yang disesuaikan dengan preferensi, perilaku, kebutuhan individu, dan perjalanan pengguna (user journey) sehingga menciptakan pengalaman yang lebih berkesan.

Contoh pemasaran digital yang menerapkan personalisasi termasuk email marketing dengan konten yang disesuaikan, rekomendasi produk yang dipersonalisasi di situs web e-commerce, dan iklan yang disesuaikan dengan minat pengguna di platform media sosial.

User Generated Content (UGC) menjadi salah satu bagian dari personalisasi konten yang patut diperhatikan. UGC menghadirkan pengalaman dan cerita otentik dari konsumen yang telah menggunakan produk/jasa dari bisnismu. UGC tentu lebih mudah dipercaya oleh audiens dibandingkan dengan konten yang dibuat oleh perusahaan sendiri.

Bahkan, Consultus Digital menegaskan bahwa brand yang menerapkan UGC dalam strategi marketingnya mengalami peningkatan click-through rate (CTR) hingga 73%. Hal ini menunjukkan efektivitas UGC dalam menarik perhatian dan minat audiens.

Dunia digital marketing terus berkembang pesat, menghadirkan peluang baru dan menantang para pelaku bisnis untuk terus beradaptasi. Lima tren kunci yang diprediksi akan menentukan masa depan pemasaran digital telah dibahas dalam artikel ini. Selanjutnya, mulailah berinovasi dan ciptakan strategi digital marketing yang efektif untuk membawa bisnismu menuju kesuksesan.

Pemilihan kasur busa lipat banyak disukai oleh masyarakat karena tidak akan memakan banyak tempat. Terutama bagi Anda yang tinggal di rumah dengan ukuran yang tergolong minimalis. 

Penggunaan kasur jenis ini akan membuat kamar tidur Anda memiliki cukup ruang untuk meletakkan barang-barang yang lain. Bahkan, Anda juga bisa memiliki cukup ruang untuk meletakkan lemari pakaian maupun lemari make up dan aksesoris.

Namun penggunaan kasur jenis akan membuat Anda perlu menguasai cara untuk merawat kasur busa lipat dengan tepat. Sehingga kualitas dan kebersihan dari kasur tersebut tetap terjamin.

3 Cara Merawat Kasur Busa Lipat

Ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk membuat kasur busa Anda tetap nyaman saat akan digunakan. Yuk, simak ulasan berikut ini secara lengkap untuk mengetahui apa saja cara yang tepat untuk merawat kasur busa lipat.

1. Menggunakan Sprei yang Pas

Cara pertama merawat kasur busa yang bisa dilipat yaitu dengan cara menggunakan sprei yang pas. Penggunaan sprei untuk melapisi kasur bertujuan untuk  melindungi kasur dari kotoran seperti debu. Biasanya, kasur yang tidak dilapisi dengan sprei akan lebih mudah kotor dan berdebu.

Namun, pemilihan sprei untuk melapisi kasur juga perlu dilakukan dengan hati-hati. Anda perlu memastikan jika sprei tersebut memiliki permukaan yang halus dan lembut serta memiliki ukuran yang pas dengan ukuran kasur yang tersedia.

Jenis sprei yang mudah dipasang maupun digunakan yaitu jenis sprei yang dilengkapi dengan karet pada semua sudutnya. Karena dengan begitu, sprei lebih mudah dirapikan dan tidak mudah lepas.

Selain itu, Anda juga bisa merawat kasur dengan mengganti sprei secara berkala. Minimal penggantian sprei kasur dilakukan setiap satu kali dalam seminggu sehingga kasur tetap rapi dan bersih.

2. Membersihkan Kotoran pada Kasur Lipat

Selanjutnya, Anda juga bisa merawat kasur busa lipat dengan cara membersihkannya dari kotoran atau debu yang menempel. Alat yang efektif jika digunakan untuk membersihkan kasur busa jenis ini yaitu vacum cleaner.

Penyedotan kotoran atau debu menggunakan vacum cleaner bisa dilakukan dari atas kasur hingga bawah. Hal tersebut bisa dilakukan secara berulang hingga kasur kermbali bersih. Penerapan cara perawatan yang satu ini bisa dilakukan secara berkala dan rutin seperti setiap minggu sekali.

Selain menggunakan vacum cleaner, Anda juga bisa membersihkan kotoran pada kasur busa yang bisa dilipat dengan menggunakan soda kue. Soda kue sendiri merupakan produk yang bisa dimanfaatkan untuk membersihkan noda atau kotoran pada permukaan kasur.

Setelah menaburkan soda kue pada bagian noda yang membandel. Biarkan soda kue tersebut maksimal 10 menit agar noda atau kotoran hilang dengan sempurna. Gosok noda tersebut untuk membuat noda yang ada di permukaan kasur menjadi bersih total. 

Pembersihan permukaan kasur juga bisa menggunakan alat bantu lainnya seperti vacum cleaner. Hal tersebut dilakukan untuk memastikan soda kue yang ditaburkan sebelumnya pada permukaan kasur benar-benar bersih.

3. Menjemur Kasur secara Berkala

Kemudian, Anda juga bisa menjemur kasur busa yang bisa dilipat dengan cara dijemur secara berkala. Hal tersebut bertujuan untuk merawat dan menjaga kualitas kasur agar tetap baik.

Penjemuran kasur busa lipat bisa dilakukan di bawah sinar matahari langsung dalam jangka waktu 15 hingga 30 menit. Waktu jemur kasur yang terlalu lama bisa membuat kasur lebih cepat tipis dan rusak.

Pada saat menjemur kasur, Anda juga bisa membersihkan bagian bawah dari permukaan kasur. Sehingga kotoran yang melekat pada bagian bawah bisa segera dibersihkan atau tidak menempel permanen pada permukaan kasur.

Penjemuran kasur sendiri bertujuan untuk menjaga tingkat kelembaban kasur agar tetap stabil. Kasur yang tidak pernah dijemur dan dibiarkan di tempat yang lembab atau minum sirkulasi udara dapat menyebabkan kasur tersebut lebih mudah rusak dan berjamur.

Sedangkan kondisi kasur busa yang rusak dan berjamur membutuhkan perawatan yang lebih ekstra dan berbeda dari beberapa cara di atas. Karena dengan begitu, Anda memerlukan cairan pembersih yang mampu menghilangkan jamur yang bisa membuat kulit menjadi gatal ataupun iritasi.

Salah satu jenis kasur busa lipat yang banyak dipilih oleh konsumen dari berbagai kalangan yaitu kasur lipat trifold dari domibed. Selain menggunakan bahan material berkualitas, kasur trifold dari domibed juga tersedia dalam berbagai ukuran yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan dan bujet yang tersedia.

Bagaimana, mudah bukan cara merawat kasur busa yang bisa dilipat seperti pada ulasan di atas? Demikian ulasan singkat mengenai cara merawat kasur busa lipat, semoga bermanfaat.

Cara yang paling mudah untuk merawat tubuh yaitu dengan mengonsumsi makanan yang mengandung protein tinggi. Karena selain mencukupi asupan protein tubuh, mengonsumsi makanan dengan kandungan protein tinggi dapat memberikan segudang manfaat untuk tubuh Anda.

Hal tersebut yang kemudian membuat makanan yang mengandung protein tinggi banyak digemari oleh masyarakat. Terutama bagi konsumen yang ingin hidup lebih sehat seperti ibu hamil, orang yang sedang defisit atau surplus kalori dan lain sebagainya.

Manfaat dari makanan yang mengandung protein tinggi yaitu dapat memperlancar proses metabolisme tubuh dan memproduksi sel-sel tubuh yang baru. Sehingga Anda bisa melakukan aktivitas yang padat sekalipun dengan lebih bersemangat.

Jenis protein sendiri dibagi menjadi dua yang bisa diserap dengan baik oleh tubuh, yaitu jenis protein hewani dan protein nabati. Berikut ini sumber protein dari jenis protein hewani dan nabati yang bisa dikonsumsi setiap harinya.

5 Rekomendasi Makanan yang Mengandung Protein Tinggi

Ada beberapa rekomendasi makanan yang mengandung protein tinggi. Yuk, simak ulasan berikut ini secara lengkap untuk mengetahui apa saja jenis makanan yang memiliki kandungan protein tinggi untuk mencukupi asupan protein tubuh.

1. Lean Beaf (Daging Sapi Tanpa Lemak)

Rekomendasi pertama untuk makanan yang mengandung protein tinggi yaitu Lean Beaf atau dikenal juga dengan sebagai daging sapi tanpa lemak. Selain memiliki kandungan protein yang tinggi, daging sapi tanpa lemak juga dilengkapi dengan kandungan zat besi dan zinc yang bermanfaat bagi tubuh.

Anda bisa mendapatkan protein sebanyak 22 gram dalam setiap penyajian daging sapi tanpa lemak sebanyak 85 gram. Bagian daging sapi tanpa lemak yang memiliki kandungan protein tinggi yaitu pada bagian gandik dan sirloin.

Cara mudah untuk menikmati hidangan yang mengandung protein tinggi yaitu dengan menikmati steak berkualitas di Steak Hotel by Holycow. Signature dish Lean Beaf yang paling banyak disukai oleh konsumen di Steak Hotel by Holycow yaitu Wagyu Sirloin dan juga Grain-Fed Sirloin Steak.

2. Chicken Breast (Dada Ayam)

Selanjutnya, Anda juga bisa memilih makanan yang diolah dari Chicken Breast atau disebut juga dengan dada ayam. Cara pengolahan sumber protein yang satu ini terbilang cukup mudah, Anda bisa mengolahnya dengan cara dibakar ataupun mencampurkannya ke dalam sayur atau sup.

Penyajian 85-gram dada ayam tanpa kulit dapat memberikan asupan protein untuk tubuh hingga sebanyak 27 gram. Selain tinggi protein, dada ayam tanpa kulit terkenal sebagai makanan yang rendah lemak sehingga cocok dikonsumsi untuk Anda yang sedang diet atau defisit kalori.

3. Ikan Laut

Kemudian, Anda juga bisa mengonsumsi makanan tinggi protein berupa ikan laut. 3 jenis ikan laut yang banyak dipilih oleh konsumen yaitu ikan tuna, ikan cod dan juga ikan salmon.

Ikan tuna sebanyak 150 gram dapat memberikan asupan protein sebanyak 40 gram. Sedangkan ikan cod dengan sajian sebanyak 180 gram dapat memberikan asupan protein sebanyak 41 gram. Terakhir ikan salmon dengan sajian sebanyak 124 gram dapat memberikan asupan protein sebanyak 30,5 gram.

4. Telur Ayam

Rekomendasi makanan yang mengandung protein tinggi yaitu telur ayam. Terutama bagian putih telur yang menjadi sumber protein murni yang baik untuk tubuh. Sedangkan gabungan antara putih dan kuning telur memiliki kandungan yang lebih lengkap.

Kandungan dalam sebutir telur ayam berupa mineral, vitamin, antioksidan dan juga lemak tak jenuh. Sebutir telur dengan berat sekitar 50 gram dapat memberikan asupan protein sebanyak 6,3 gram.

5. Sayur Bayam dan Brokoli

Terakhir, sumber protein nabati yang juga bisa Anda konsumsi yaitu sayur bayam dan brokoli. 2 jenis sayuran tersebut banyak dipilih sebagai sumber protein karena dibanderol dengan harga yang terjangkau.

Setiap 100 gram penyajian daun bayam, Anda bisa mendapatkan asupan protein sebanyak 2,9 gram. Sedangkan pada setiap penyajian 128 gram brokoli Anda bisa mendapatkan asupan protein hingga 2,6 gram.

Bagi Anda yang tidak memiliki waktu untuk mengolah makanan mentah hingga menjadi sajian yang penuh gizi dan protein bisa menikmati Steak Hotel by Holycow. Sehingga asupan protein tubuh bisa terpenuhi dengan baik tanpa perlu meluangkan waktu banyak untuk menyiapkan makanan yang mengandung protein tinggi.

Bagaimana, menarik bukan beberapa informasi mengenai rekomendasi makanan dengan kandungan protein yang tinggi? Demikian ulasan singkat beberapa rekomendasi jenis makanan yang mengandung protein tinggi, semoga bermanfaat.

Masa orientasi bagi karyawan baru adalah tahap krusial dalam memperkenalkan mereka pada budaya, nilai, proses, dan harapan perusahaan.

Bagi perusahaan, mengevaluasi efektivitas masa orientasi merupakan langkah penting untuk memastikan bahwa karyawan tidak hanya memahami tugas mereka, tetapi juga terhubung dengan budaya dan nilai perusahaan. 

Mari simak beberapa cara untuk melakukan penilaian masa orientasi karyawan baru secara efektif melalui artikel berikut ini!

Apa itu Orientasi Karyawan?

Orientasi adalah langkah awal yang krusial dalam memperkenalkan individu kepada lingkungan kerja baru mereka. 

Ini tidak hanya memberi peluang bagi karyawan baru untuk memahami budaya perusahaan, tetapi juga memungkinkan mereka memahami peran dan tanggung jawab mereka dengan lebih baik. 

Sebuah program orientasi yang baik dapat membawa dampak positif yang signifikan, mulai dari meningkatkan keterlibatan karyawan hingga mempercepat waktu untuk mencapai produktivitas penuh. 

Mengapa Orientasi Karyawan Penting?

Meskipun terkadang dianggap sebagai formalitas, orientasi karyawan memiliki dampak yang signifikan pada kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. 

Berikut adalah beberapa alasan mengapa orientasi karyawan sangat penting:

1. Mengurangi Stres dan Ketidakpastian

Pertama-tama, orientasi karyawan membantu mengurangi tingkat stres dan ketidakpastian yang dialami oleh karyawan baru. 

Dengan memberikan informasi yang jelas tentang tugas-tugas, harapan, dan prosedur kerja, karyawan baru dapat merasa lebih percaya diri dalam menjalankan peran mereka. 

Hal ini juga membantu mereka menghindari rasa tidak nyaman dan kebingungan yang mungkin timbul akibat kurangnya pemahaman tentang lingkungan kerja baru.

2. Meningkatkan Retensi Karyawan

Orientasi yang efektif dapat meningkatkan retensi karyawan. 

Karyawan yang merasa didukung dan dipersiapkan dengan baik untuk sukses dalam peran mereka cenderung lebih puas dan lebih termotivasi untuk tetap bertahan dalam organisasi. 

Dengan demikian, biaya dan waktu yang diinvestasikan dalam merekrut dan melatih karyawan baru dapat dikembalikan melalui peningkatan retensi.

3. Membangun Budaya Perusahaan yang Kuat

Orientasi karyawan adalah kesempatan bagi perusahaan untuk menyampaikan nilai-nilai, budaya, dan norma-norma yang mendasari operasi mereka. 

Dengan memperkenalkan karyawan baru ke budaya perusahaan sejak awal, organisasi dapat memastikan bahwa semua anggota tim memahami dan menerima prinsip-prinsip yang diperlukan untuk keberhasilan bersama. 

Ini membantu memperkuat identitas perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang koheren dan positif.

4. Mempercepat Integrasi dan Produktivitas

Orientasi yang efektif dapat membantu mempercepat integrasi karyawan baru ke dalam tim dan meningkatkan produktivitas mereka lebih cepat. 

Dengan menyediakan pemahaman yang baik tentang tugas-tugas yang diharapkan dan sumber daya yang tersedia, karyawan baru dapat memulai tanggung jawab mereka dengan lebih cepat dan dengan lebih sedikit hambatan.

5. Membangun Hubungan Antara Karyawan dan Manajemen

Orientasi karyawan menciptakan kesempatan bagi manajemen untuk membangun hubungan yang positif dengan karyawan baru. 

Dengan menunjukkan perhatian dan dukungan pada tahap awal perjalanan karyawan, manajemen dapat membantu membangun kepercayaan dan komunikasi yang kuat. 

Ini memungkinkan karyawan merasa lebih nyaman untuk mencari bantuan dan memberikan umpan balik, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan kolaborasi.

Cara Melakukan Penilaian Masa Orientasi Karyawan Baru

Penilaian masa orientasi karyawan baru menjadi bagian penting dalam performance management atau manajemen performa karyawan di perusahaan. 

Berikut adalah beberapa cara untuk melakukan penilaian masa orientasi karyawan baru secara efektif:

1. Definisikan Tujuan dan Kriteria Penilaian

Sebelum memulai proses penilaian, perlu jelas apa yang diharapkan dari masa orientasi. 

Tujuan-tujuan ini harus mencakup pemahaman tugas-tugas pekerjaan, pengetahuan tentang budaya perusahaan, integrasi tim, dan kesiapan untuk berkontribusi.

2. Buat Kuesioner Evaluasi

Kuesioner evaluasi dapat digunakan oleh karyawan baru untuk menilai pengalaman mereka selama masa orientasi. 

Pertanyaan dapat mencakup sejauh mana mereka merasa dipersiapkan untuk tugas mereka, tingkat kepuasan dengan program orientasi, dan seberapa baik mereka merasa terhubung dengan budaya perusahaan.

3. Berikan Feedback Secara Teratur

Berikan feedback kepada karyawan baru secara teratur selama masa orientasi. Ini dapat dilakukan melalui sesi evaluasi satu lawan satu atau melalui survei singkat. 

Feedback ini membantu karyawan mengetahui area di mana mereka sudah kuat dan di mana mereka perlu perbaikan.

4. Pantau Tingkat Kehadiran dan Keterlibatan

Kehadiran dan keterlibatan karyawan baru selama masa orientasi dapat menjadi indikator keberhasilan. 

Pantau kehadiran mereka dalam sesi orientasi, pertemuan tim, dan pelatihan. Juga perhatikan tingkat partisipasi dan minat mereka dalam kegiatan perusahaan.

5. Analisis Pencapaian Target Karyawan Baru

Periksa apakah karyawan baru telah mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan untuk masa orientasi mereka. 

Ini bisa mencakup penyelesaian pelatihan wajib, pemahaman tentang produk atau layanan perusahaan, dan pembentukan hubungan dengan sesama rekan kerja.

6. Evaluasi dari Perspektif Rekan Kerja dan Manajer

Selain penilaian yang dilakukan oleh karyawan baru sendiri, penting juga untuk memperoleh masukan dari rekan kerja dan manajer. 

Mereka dapat memberikan wawasan tentang seberapa baik karyawan baru beradaptasi dengan tim dan sejauh mana mereka memenuhi ekspektasi pekerjaan.

7. Identifikasi Area Perbaikan (Room of Improvement)

Berdasarkan hasil evaluasi, identifikasi area di mana program orientasi dapat ditingkatkan. Hal ini bisa meliputi peningkatan materi pelatihan, pengenalan yang lebih baik terhadap budaya perusahaan, atau perubahan dalam proses integrasi tim.

Melakukan penilaian yang komprehensif terhadap masa orientasi karyawan baru memastikan bahwa mereka tidak hanya siap secara fungsional untuk pekerjaan mereka, tetapi juga terhubung dengan budaya dan nilai perusahaan. 

Dengan memperbaiki dan mengembangkan program orientasi berdasarkan umpan balik, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap karyawan baru memiliki pengalaman integrasi yang sukses.